全球招聘流程外包（RPO）市场规模为价值5.48美元十亿在2019年，市场预计在预测期间注册18.5％的年均复合增长率，到2020年，2027年等因素的不断增长的需求，以减少管理费用和有效的招聘过程中推动市场的增长。RPO服务供应商完成一些任务，如挑选候选人，并确保新兵质量。通过采用创新的技术，如机器学习和人工智能在美国，服务提供商将简历筛选和面试安排流程自动化。此外，通过使用评估工具和聊天机器人，服务提供商正专注于与更好的候选人进行接触。
提高企业间的损耗率是补充市场成长的关键因素。服务提供商为短期辞职的求职者提供了一名替代者。这有助于公司在市场上保持竞争力。此外，随着教育体系的变化，候选人比以往任何时候都更具备技能和实践经验。因此，对企业来说，选择合适的候选人是一项具有挑战性的任务。雇主越来越注重降低招聘成本和核心竞争力，这也推动了市场增长。
公司越来越注重雇佣合适的人才来完成特定的任务。然而，诸如劳动力短缺和难以找到合适的人才等问题正在不利地影响企业的成长。因此，对外包的需求比以往任何时候都更有吸引力。为了缩小人才差距，各公司还专注于提供职业指导培训课程。
2019年，按需细分市场占RPO市场份额最高，超过25.0%。中小企业认识到RPO供应商的优势，越来越多地采用外包服务。按需招聘外包服务提供商提供可扩展、低成本和灵活的解决方案。根据业务需求，组织可以扩大或缩小其招聘能力。因此，按需服务类别预计将在未来几年出现显著增长。
另一方面，企业engagement RPO又称端到端的全面招聘流程，提供与招聘相关的完整解决方案。这些解决方案包括筛选、寻找候选人、安排面试、监控和入职培训。因此，这一过程减轻了企业的负担，使企业能够专注于自己的核心竞争力。在英国、美国等发达国家的世界500强企业中，全面招聘的要求很高
2019年，非现场RPO部门在市场上占据了超过65.0%的最大份额。该服务为不同地点的客户提供了一个集中式的招聘方法。在这方面，招聘公司与客户合作，在全球范围内提供最适合的人才。招聘公司遵循个性化的招聘方法。世界上不同的国家有不同的劳动法和雇佣政策。招聘公司很清楚这些法律，这些法律帮助他们在遵守规定的同时识别特定地区的最佳人才。因此，跨国公司在其征聘过程中越来越多地采用RPO服务。
在另一方面，现场RPO服务类别估计在20.0％的复合年增长率注册2020至2027年上门服务是现有的人力资源团队的企业的附加扩展。在此方案中，招聘服务提供商与企业的人力资源进行有效的招聘工作。为了简化他们的招聘过程中，各公司都采用这种做法。现场服务部门提供有关参与机构和聘用费的数量的透明度。
在2019年，大型企业占比超过68.0％的份额在招聘流程外包市场。各种大型企业如医药，金融服务和制造业正越来越多地纳入招聘外包的做法。绿地项目，这限制了企业在建立自己的羽翼丰满HR部门，鼓励公司与招聘服务供应商为终端到终端的招聘协作。此外，高预算，需要复杂的服务，进一步推动这一领域的增长。
另一方面，中小企业预计将见证适度增长，因为他们有一个专门的人力资源团队，执行多种任务，如招聘、入职、培训等。此外，中小企业的招聘预算也很低。然而，在招聘合适的候选人方面面临的挑战以及劳动力需求的持续波动，鼓励中小企业纳入RPO服务。
2019年，BFSI行业占市场份额最高，超过27.0%。由于运营模式的变化和数字中断，金融行业正在不断发生变化。因此，由于招聘到合适的候选人和降低整体招聘成本的挑战，大量的金融服务公司选择招聘外包服务。BFSI公司包括商业银行、经营公司、保险公司、资产经营公司、合作社等。这些部门的增长创造了各种直接和间接的就业机会。通常，这些部门要求候选人具备所需的技能，而招聘机构在选择合适的候选人方面发挥着关键作用。
在另一方面，医疗保健段很可能注册在预测期间相当大的增长。这个部门在本质上是不同的，包括医院，家庭护理服务，企业和医疗实验室。这些医疗垂直需要熟练的工人谁可以在规范的环境中工作。此外，医疗保健行业正在经历由于COVID-19的爆发相当大的增长和慢性疾病的患病率增加。
在2019年，北美有超过42.0％，保持在招聘流程外包市场的最大份额。美国是该地区的主要股东，并预计将保持其在预测期间的主导地位。该国的经济正在恢复正常状况，熟练劳动力的需求不断增加。医疗保健行业是国家的最高增长行业，而制造业部门正在经历强劲增长的一个。As estimated by the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), from 2018 to 2028, there would be around 8.4 million jobs in the U.S. Therefore, growing job opportunity and rising manufacturing and healthcare sectors are projected to drive the demand for recruitment outsourcing in the region.
加拿大，而另一方面，在市场上显著份额与它的四个省份阿尔伯塔省，安大略省，魁北克省和不列颠哥伦比亚省产生可观的就业机会。这些省份在一起几乎占到50.0％的份额在加拿大市场，大多外包他们的招聘需求。墨西哥也产生需求不断增加的人力资源解决方案和预期提供的市场利润丰厚的增长机会，在未来的几年。
亚太预计注册，由于跨国公司在诸如印度和中国等国家的扩张显着的增长。印度被认为是天赋集线器工作的专业人员数量庞大，人口众多的年龄组25至35.此外，一些跨国公司的目标是建立自己的国家，由于成本低，有效的可用性足迹劳动力。因此，亚太地区提供了市场的增长机会良多。
由于新冠肺炎疫情的爆发，RPO市场受到不利影响。疫情导致招聘流程发生重大变化，企业被要求遵守社交距离规范。例如，英国的招聘服务企业Datum RPO建议其资源和客户积极筛选应聘者，并检查其位置和过去14天的历史等细节，以符合新冠病毒标准。此外，公司正在实施先进的招聘解决方案，以避免在招聘候选人时直接进行面对面的面试。
全球市场的特点是有几个区域和国际参与者。领先的市场参与者包括IBM公司、光辉国际、万宝盛华集团、威尔逊HCG、Sevenstep、People Scout、Cielo, Inc.、Pontoon Solutions和ADP, Inc.等。这些公司提供多样化的服务，满足各种招聘需求。然而，随着新企业进入市场，现有企业正专注于产品组合的多样化。据估计，混合服务和定制解决方案的增加预计将改变RPO行业。此外，市场参与者也专注于并购，以获得相对于同行的竞争优势。例如，Permira Holdings Limited于2019年12月收购了Cielo, Inc.，以巩固其在市场上的地位。
报告的属性 |
细节 |
在2020年的市场规模价值 |
63.2亿美元 |
2027年的收入预测 |
USD 20.8十亿 |
增长速度 |
2020 - 2027年的复合年增长率为18.5% |
估计的基准年 |
2019 |
历史数据 |
2016 - 2018 |
预测期 |
2020 - 2027年 |
量化单位 |
收入万美元和CAGR 2020至2027年 |
报告覆盖 |
收入预测，公司排名，竞争格局，增长因素和趋势 |
部分覆盖 |
类型、服务;企业规模，最终用途，地区 |
区域范围 |
北美;欧洲;亚太地区;南美洲;意味着 |
国家范围 |
美国;加拿大;墨西哥;英国;德国;法国;中国;印度;日本;巴西 |
关键的公司介绍 |
ADP公司;亚历山大·曼解决方案;蓝天曰本丰田公司。哈德逊全球有限公司;IBM公司;人力资源组;光辉国际;PeopleScout(忠诚的公司);任仕达喷嘴速度;WilsonHCG; Allegis Group, Inc.; Sevenstep; Pontoon Solutions |
自定义范围 |
免费报告定制(相当于8个分析师工作日)与购买。国家、地区、部门范围的增加或变更。 |
定价和购买选择 |
利用定制的购买选项，以满足您确切的研究需求。 |
本报告预测了全球、区域和国家层面的收入增长，并提供了从2016年到2027年每个子细分领域的最新行业趋势分析。在这项研究中，Million Insights根据类型、服务、企业规模、最终用途和地区对全球招聘流程外包(RPO)市场报告进行了细分:
•类型展望(收入，百万美元，2016 - 2027)
•按需RPO
•基于函数的RPO
•企业RPO
•服务展望（收入，百万美元，2016年至2027年）
•现场
•非现场
•企业规模展望(收入，百万美元，2016 - 2027)
•中小企业(SMEs)
•大型企业
•终端使用前景(收入，百万美元，2016 - 2027)
•BFSI
• 卫生保健
•生产
•IT和电信
•教育
•其他
•区域展望（收入，单位：百万美元，二○一六年至2027年）
•北美
•美国
•加拿大
•墨西哥
•欧洲
•德国
•英国
• 法国
•亚太地区
• 中国
•日本
•印度
•南美
•巴西
•中东和非洲
